大学的一个同学L打电话过来，因为工作中的事情大倒苦水：新来的大学生工资比我这工作了7-8年的都多了，公司高管工资那么高还给他们安排房子，偏偏对我这么刻薄……

"那你给公司申请一下换个部门呢？你不是说销售部门薪水很高吗？我想凭你肯定可以胜任的"

"你也知道，销售部门压力大，还得经常出差，经常半夜半夜的加班……"

"那辞职重新找一份工作呢？""其实这个工作在离家近的的这边还算是不错的了，我不愿意为了上个班一天要花2-3个小时在路上……"

这般犹豫，这般无可奈何，让我是实在没有办法同大学时激扬文字，仰望星空的样子联系起来……

二十几岁的时初入职场，在外企，写字楼做个白领还是很光鲜的，生活的压力还比较小，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，所以打扮、交友，美食，韩剧，旅游是全部的世界。当然了，享受青春的快乐时光，也是理所当然的，职业只是人生中一部分亦或职业也是为服务青春而存在的。

曾经在负责三个招聘的岗位：一类是行政文员，二是市场类，三是销售类，我每次都会让面试的女孩子挑，百分之八九十的愿意干行政，其次是市场，想去做销售的聊聊无几。即使我告诉她们销售底薪最高，还有提成，未来还能当经理，转到行政部或市场部是很容易的事，她们仍然不会改变他们的选择。似乎连犹豫一下思考一下的时间都不需要，在这个职业选择上面纠结的时间还不如对与一件衣服的颜色或者一双鞋子的款式上花的多！也就是说，她们宁可找一个，压力小的，稳定的，清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难，也无所谓！

但随着时间的推移，你的青春一点一点消耗掉的时候，你发现你拥有一份你不喜欢的工作，或者你不甘心于这样委屈自己的工作，而这份工作甚至都无法满足你最基本的生活需要，更无法为你带来成就感时，其实在年轻的时候做出辞职并另谋他就的决定也是很容易一件事情的。但是当这份你不喜欢的工作还允许你每月偿还账单、维持生计，甚至还能让你享受一些小小的愉悦时，你就会很容易落入"小富即安"的陷阱当中去。毕竟，你付诸行动之后，后面还有人排队等着那份工作。而你突然改变这么熟悉的环境，去挑战新的职位的勇气和信心又不那么足！

于是这种想法本身会变成一副沉重的枷锁，会制约你追求更加美好的东西。顺从开始主宰你的生活。我知道L已经被绑架了。

职业无疑是人一生中很重要的方面之一，请注意我用的是"之一"，所以想顺着这L的痛苦延伸几个关于职业生涯的问题：

1、工作年限和薪酬之间有多大的关联度？

国企事业单位等在工资条中，有一条是工龄工资，所以很多初入职场的就认为随着我工龄的增加我的工资理所当然得增长啊？表面看来无懈可击，可是我们知道薪酬体系是如何设计的呢？是一家公司根据公司的发展战略，来确定了公司的组织架构，在确定的组织架构中来设计岗位职责同时结合市场薪酬水平，来确定的公司的薪酬体系啊。从这个过程中我们没有看到和工龄相关的影响因子。

说的直白一些就是每一个岗位都有一个岗位说明书，这个岗位说明书上会有你的职责，你的权力，你的考核标准，上升渠道等，一家公司在为岗位说明书上提供的价值在支付薪水。换句话说如果一个新来的大学生完全可以胜任你的岗位要求，那么她提供和你一样的价值同时得到和你一样的薪酬没有什么不妥？当然这个听起来很残酷，薪酬体系设计也会考虑到员工的年限，长久服务等但这个的增长寥寥而已。

如果你工作了8年，但是工作中运用的知识，思维，技能和刚入职场的时候没有什么区别，那么你工作年限只是重复了8年而已啊！

2、你的薪酬是有谁决定的呢？

我想弄明白这个问题，我们的抱怨才会更加有针对性。薪酬当然是有领导决定的啊，公司给各部门领导发多少薪水，发多少福利都是老板说了算啊？

貌似是这样，可是我们反过来想如果一家公司想招聘一个程序员，有三年经验，独立承担过项目的的程序员薪酬通常在一万左右，这家公司开出薪酬3000元能招聘到人吗？一家公司的薪酬结构如果严重偏离市场水平，人员会大幅度流动早就都跑光了。当然老板的喜好是可以决定年会的礼品是一张明信片还是一部iPhone手机，可以决定公司旅游是去郊区还是去欧洲，但毕竟老板根据喜好来决定的你的薪酬幅度是非常小的一部分，最终的水平是有市场竞争的水平决定的。

明白这一点后，你会发现你花大量的时间来纠结于现在的不满和每天挖苦心思如何讨上司喜欢是多么愚蠢的事情。因为你只需要对你自身价值的提高和成长负责。其他的都是过度忧虑，过度忧虑不会对现状和未来产生任何积极的影响，他只会消耗你的精力。

一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝的断裂，因为她相信的不是树枝，而是自己的翅膀。成长的路上，只有你的实力才能给你安全感。

3、如果你的梦想是做一名赛车手，那么你开多年出租车都没有用！

赛车手关注的是速度，出租车需要把安全放在第一位，所以说如果你的梦想做一个赛车手，开出租车的经验不会对你进入赛车领域有多大的提升的。

刚毕业的时候到一个大学的财务科负责日程报销，心想如果今后做财务的化就想怎样才能做到财务总监呢？于是买了很多财务方面的书籍，自己在学习中有很多财务报表分析的疑问于是就去询问财务处处长，他说了一句话"我在这里干了快一辈子，这些根本用不到，你不用看这些的"的确有好多做了一辈子财务的，到退休还是做不成一张现金流量表。

和年轻人聊天的时候，发现很多年轻人都会说，"现在这份工作也不是我喜欢的，刚工作嘛先在这边锻炼锻炼，以后再说嘛！"这个以后再说就耗掉了多少人再也不能回头的青春，而且不是你做任何一份工作都会形成今后你的梦想的奠基石，有的不但形不成你今后靠近梦想的奠基石，还是成为你今后梦想路上的障碍石。

当你沉溺在开出租车的安全稳定中时候，或许去做一名赛车手的想法也经常会在你的脑海中闪现，你会对自己说反正都是开车，现在多磨练磨练多积累些经验，赛车吗？毕竟还是有那么多的风险。当你开始这样思考的时候，其实不是你自己为了以后变成一名赛车手而自己安排自己在这里磨练积累也罢，卧薪尝胆也罢，这只是你开始顺从现状，拒绝承担任何责任和风险的借口罢了！

如果你真的想要为某件事情找个借口，那么你一定不费吹灰之力就能把它找到，而且，一旦你找到了借口，你自己会千方百计来验证这个借口是合理的，而借口是合理的你也会很快自己证明给自己。

其次，一旦你讲出借口，就一定能找到朋友，那是绝对的！无论你的借口听起来是多么的荒谬或是不自然，你总能找到相信它甚至和它产生共鸣的人。因为他们也曾经找过类似的借口。

4、你真的了解你的老板吗？

我说的不是你的老板哪年出生，属什么，什么星座，也不是你的老板喜欢吃什么，酸甜苦辣更爱哪个口味。

我的意思是，你清楚目前你的老板的目前在为公司哪方面的发展忧虑吗？是技术人员流动性太大，还是营销方案对市场不起作用，是为厂房设备出了问题而焦头烂额，还是为公司的流动资金和员工工资而整夜整夜睡不着觉?

如果这些你尚不了解，你怎么抱怨公司做出的决策是老板能力不足还是老板视野不够？

如果这些你尚不了解，你又如何能站在公司战略的层面，提出有建设性的意见亦或是拿出能改善目前困境的方案呢？

如果这些你尚不了解，你又如何确定你的努力行动一定会让结果变得积极呢？

如果这些你尚不了解，你又如何能够帮助你的老板，你如果不能帮助你的老板，你又怎能责怪一直没有伯乐赏识你，给你成长发展的机会呢？

站在今天和未来的角度对企业的历史和问题横加批评，这其实是很容易做到的。这样做或许可以过过嘴瘾，但是没有任何实质的改善，要知道历史是那样一步一步走过来的，有他的那样走过来的的理由和必然性。如果不那样走过来，可能今天就没有这个企业，也就没有这样或者那样的问题，你也就没有这份工作。

企业家的伟大在于在弹尽粮绝，孤注求援的时候还得安慰员工面包会有的，牛奶也会有的！

有一个富士康的员工问郭台铭，为什么日夜辛苦的是我，而首富确是你呢？郭台铭如是回答，这或许可以给我们带来很多思考。

第一：三十年前我创建鸿海的时候是赌上全部家当，不成功便成仁。而你只是寄出几十份履历表后来鸿海上班，而且随时可以走人。我跟你的差别在：创业与就业。

第二：我选择从连接器切入市场，到最后跟苹果合作是因为我眼光判断正确，而你在哪个部门上班是因为学历和考试被分配的。我们之间的差别在：选择与被选择。

三：我24小时都在思考如何创造利润，每一个决策都可能影响数万个家庭生计与数十万股民的权益。而你只要想什么时候下班跟照顾好你的家庭。我们之间的差别在：责任的轻重。

如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有让工作年限的增加同你的自身价值成长产生关联性；

如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有发现自己的优势在什么地方，并且采取积极的行动不断强化自己的优势；

如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，你没有思考过哪种工作方式可以让你有最佳的工作表现？

如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有思考过怎么从现实的平凡工作中一点点积累去靠近自己的梦想？为了实现你想要的结果，你自身的专业能力需要再做哪些提升？

你用你的青春换来的每一个月的薪水，和你的人生价值成长确实是不想匹配的，如果真是那样，你就亏大了！

希望每个人都不是！

作者：彭荣欣