2022年，不管是国内还是国际大环境，都不稳定。从疫情肆虐、供应链短缺，再到俄乌冲突、能源危机，一切都充满着变数。各行各业都面临前往未有的挑战，“凛冬已至”：2022年上半年有46万家企业宣布倒闭，310万家个体户注销。2022年二季度全国31个大城市城镇调查失业率创下历史新高，16至24岁的年轻人的失业率创下历史新高。2022年有1067万应届毕业生。我们再来看看以下几组数据：国内民航行业累计亏损已经高达2111亿元。在职人员面临着工资缩水、辞职、转行、兼职等一系列的困境，有些飞行员工资缩水70%仍不敢辞职。教育行业几乎80%的在线教育公司都在裁员，新东方，猿辅导，学而思……阿里采用了“滚动式”裁员，第一轮裁员是4月底，涉及多个事业群，比例从10%到30%。第二轮是五月下旬，据一位达摩院内部员工透露：“由于各事业部，裁员比例不同，所以很难统计这轮的总数，达摩院近2000人……”今年3月，腾讯 PCG平台和内容事业群裁员4000人，CSIG云与智慧产业事业群将裁员2000人，仅这两个事业群的裁员，就已经达到腾讯总员工数量的10%左右。五月下旬，腾讯游戏也开始裁员，比例是10%。5月19日，腾讯宣布对PCG旗下的腾讯体育业务进行调整，整个腾讯体育业务裁员约100人，比例达三分之一。据悉，京东大部分部门都设置了10%—30%的裁员比例。当然，不只是有裁员一种手段。喜马拉雅采取了比较委婉的手段，内部邮件宣布年终奖取消，其实就是在说公司没钱了，比起某些N+2、N+1来说，这种方法比较省钱，会把一部分员工强行劝退。以上的数字，你作何感想？

  在大时代面前，每一个人都是渺小的，个人的悲哀放大到整个社会，不足一提。是的，现实就是那么残酷，你也好，我也好，就是芸芸众生里的一个数字。从较高的层面上来看，大环境差似乎是个模糊的概念，而对于个人而言，是否有一份还能为之努力的工作，这是最直观的表现。如果现在你还有公司可以上班，还有一份工作可以努力，还有企业在庇护你，那你真的是非常幸运！《人民日报》2021年曾发文《善待你所在的单位！》，其中提到“珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢给你平台的人。因为那是机会，是信任，是平台，是发言权。”字字珠玑、句句臻言。身处时代洪流的我们这些平民百姓，如果还有一份可以努力的工作，那真的是难得之事。

唯有心怀感恩，尽职尽责。公司，是风雨飘摇大海之中我们的避风港。是的，纵观国际国内环境，真可谓“风雨飘摇”、“暗潮汹涌”，我们没有沉溺、没有浮游甚至没有沾湿衣襟，只是因为我们站在公司的大船之上，有人掌舵、有人庇护。感恩，是我们内心最应该充实的情感。往前，感恩公司给予机会；往后，感恩会带给我们更多机会。事实也证明，在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎、拥有更多的机会。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

 然而，现在有很多人可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。仔细想想，这是一种很不智慧的心态。正是因为我们有了工作机会，才有了生存的物质基础和实现人生价值的舞台；我们的聪明才智才有了萌芽的乐土；我们的人生阅历才得以丰富；我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，有什么理由不感恩呢？为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢？满怀感恩去工作，感激能带来更多值得感激的事情。这是宇宙中的一条永恒的法则。班尼迪克特说：“受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。”身处时代不要忽略时代，身在避风港不要忘记暴风雨。我们应更注重工作带来的隐性利益，有工作本身就是一个最大的隐性利益。所以，我们必须抓住机会发展自己的能力，把公司当成自己生存和发展的平台。抓住公司这艘大船，永怀感恩之心，稳住脚步。在公司你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。

最后，引用人民日报《善待你所在的单位！》里的一段话：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。单位给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；服务对象给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间；表扬你的人给你的鼓励，批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。

疫情当下，风雨飘摇；

感恩公司，得其庇护；

珍惜工作，尽心回报。