（物产民爆公司 讯 汪玉萍/文 于涛/摄）为深入贯彻落实国企改革三年行动要求，扎实推进经理层成员任期制和契约化管理工作，不断深化公司经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的选拔任用管理机制，激发公司经营活力，提升创造力和竞争力。

7月26日下午，民爆公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式，公司董事、经理层成员、中层管理人员、党员及员工代表参加了签订仪式。经董事会一致同意，由董事长和股东代表与公司经理层成员分别签订《岗位聘任协议》《个人年度经营业绩目标责任书》《个人任期经营业绩目标责任书》。根据岗位职责和工作分工，实行"一人一岗、一岗一表"，差异化设置经理层成员的考核内容及指标，明确了董事会与经理层之间的权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容与方式、退出机制等进行了约定。

公司董事长要求，下一步将以此次签约为契机，进一步贯彻落实国企改革三年行动方案精神，完善相关配套措施，充分发挥任期制和契约化管理的"牛鼻子"作用，统筹推进三项制度改革、落实董事会职权等工作，加快建立市场化经营机制，激发活力效率，推动高质量发展。